Sursă: Zf.ro
Nancy Schieber a petrecut 12 ore elaborând o strategie de transformare prin inteligență artificială, de 65 de pagini, inspirată de modelul Ogilvy, în cadrul unui curs la University of Chicago Booth School of Business.
Citește și: Finalizarea proiectului de inovare în servicii medicale în Vrancea
După câțiva ani de pauză din industria publicității pentru a-și crește copiii, Schieber s-a întors pe piața muncii, transformată de inteligența artificială, motiv pentru care a plătit 28.000 de dolari pentru programul Chief AI Officer, de 10 luni, al universității din Chicago. Aceasta face parte dintr-o tendință tot mai accentuată, în care profesioniștii investesc în certificări pentru roluri emergente în domeniul AI.
Potrivit unui sondaj realizat de IBM Institute for Business Value, ponderea organizațiilor care au un chief AI officer a crescut de la 26% la 76% într-un an, indicând o cerere tot mai mare pentru astfel de specialiști. Până în 2030, se estimează că aproape jumătate din deciziile operaționale vor fi luate de AI fără intervenție umană, ceea ce determină companiile să-și regândească structura echipelor de conducere.
De ce se investește atât de mult în cursuri de AI, deși încă nu se înțelege pe deplin?
Universitățile de business răspund rapid cererii, oferind programe de șase sau șapte luni, cu costuri între 17.850 și 25.000 de dolari. Unele companii plătesc taxele de participare ale angajaților și aplică cunoștințele în proiecte de AI deja în curs.
- Recrutorii caută absolvenți chiar înainte de finalizarea cursurilor.
- Fondatori, CEO și directori de strategie vor să înțeleagă mai bine AI.
- Companiile angajează pentru a conduce proiecte de AI, dar rezultatele nu sunt întotdeauna pe măsură.
- Interesul pentru AI este enorm, dar lipsesc încă modele clare de valoare economică.
Ce impact are această cerere uriașă pentru cursurile de AI?
Cererea crescută pentru certificări în AI reflectă dorința profesioniștilor de a nu rămâne în urmă, chiar dacă tehnologia încă nu are un model clar de valoare pentru toate companiile. Recrutorii și angajatorii caută specialiști capabili să conducă și să implementeze proiecte de AI, dar rezultatele concrete sunt încă în curs de dezvoltare.
Această tendință indică o piață în plină transformare, unde investițiile mari în educație nu sunt întotdeauna urmate de rezultate imediate, dar semnalează o nevoie acută de adaptare la noile tehnologii emergente.
Nancy Schieber și alți profesioniști investesc în aceste cursuri pentru a-și asigura un avantaj competitiv, chiar dacă încă nu se știe exact ce rol va avea AI în deceniile următoare.