Sursă: Vrancea24.ro
Un număr tot mai mare de tineri din România aplică pentru locuri de muncă înainte de a împlini 18 ani, arată datele din primul semestru al anului 2026. Peste 50.000 de candidați cu vârste între 16 și 17 ani au depus cereri pentru joburi, reprezentând o creștere de 25% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Citește și: Finalizarea proiectului de inovare în servicii medicale în Vrancea
Din totalul aplicărilor, 27.800 au venit din partea tinerilor de 17 ani, iar 22.200 de candidați au avut 16 ani, vârsta minimă legală pentru a lucra în România. Roxana Drăghici, Head of Sales la platforma de recrutare online eJobs, afirmă că această tendință indică o schimbare semnificativă în comportamentul tinerilor pe piața muncii, aceștia dorind să înceapă să lucreze cât mai devreme pentru a-și câștiga independența financiară și pentru a acumula experiență.
Care sunt domeniile preferate de tinerii aplicanți?
Cele mai multe aplicări provin din sectorul retail, urmate de turism și industria alimentară, domenii tradițional deschise pentru angajarea tinerilor, mai ales în sezonul de vară și iarnă. Aceste sectoare oferă oportunități entry level, ideale pentru cei aflați la început de carieră.
- Număr total de candidați: peste 50.000
- Creștere anuală a aplicărilor: 25%
- Vârsta aplicanților: 16-17 ani
- Principalele domenii: retail, turism, industrie alimentară
- Sezonul de vârf: vară și iarnă
Ce înseamnă această tendință pentru piața muncii?
Specialiștii consideră că această creștere semnificativă reflectă o schimbare în mentalitatea tinerilor, care doresc să devină independenți mai devreme și să acumuleze experiență profesională încă din adolescență. În plus, aceștia înțeleg că munca timpurie le poate oferi avantaje pe termen lung în carieră.
Reprezentanții platformei eJobs subliniază că, deși numărul de aplicări crește, tinerii din această grupă de vârstă rămân cei cu cel mai mic volum de cereri, ceea ce este firesc având în vedere restricțiile legale și posibilitățile limitate de angajare. Totodată, această tendință indică o deschidere mai mare a angajatorilor pentru recrutarea tinerilor, mai ales în domenii cu sezon de vârf.
Pe termen lung, această evoluție poate duce la o schimbare în cultura muncii în România, încurajând tinerii să-și înceapă cariera mai devreme și să-și dezvolte abilități de la o vârstă fragedă.