Sursă: Hotnews.ro
O companie românească de infrastructură IT, Voxility, a lansat un program inedit pentru angajați cu ocazia aniversării a 22 de ani de activitate. În locul petrecerilor tradiționale, aceștia primesc un buget de 1.000 de euro și două zile suplimentare de concediu pentru a porni într-o aventură în lume, alături de colegi.
Citește și: Un creion cu grafit deblochează rapid fermoarele înțepenite
Programul, intitulat «How far can you go?», le permite angajaților să aleagă orice destinație din lume și să se fotografieze sau filmeze alături de steagul Voxility într-un loc reprezentativ. La final, echipa care va ajunge cel mai departe de București, măsurat în linie dreaptă pe Google Maps, va primi încă trei zile de concediu și un premiu de popularitate pentru cel mai vizualizat material pe social media.
Ce înseamnă pentru Voxility sărbătorirea prin aventură?
Inițiativa reflectă cultura companiei, care pune accent pe spiritul de echipă și pe explorare. Maria Sîrbu, reprezentantă a companiei, a explicat că aniversările sunt despre oamenii din echipă și despre creșterea globală a serviciilor oferite. Programul le oferă angajaților libertatea de a alege destinația și de a documenta experiența, promovând astfel valorile companiei.
- Fiecare angajat primește 1.000 de euro pentru călătorie
- Se pot alege orice destinație din lume
- Participanții trebuie să se fotografieze sau filmeze cu steagul Voxility
- Cel mai departe punct de pe Google Maps primește 3 zile de concediu suplimentare
- Cel mai popular material pe social media câștigă un premiu special
Impactul și reacțiile la inițiativa Voxility
Entuziasmul angajaților a fost evident, iar primele echipe deja se pregătesc pentru plecare. Maria Sîrbu a subliniat că succesul programului nu va fi măsurat doar în kilometri sau vizualizări, ci în energia și interesul angajaților pentru această experiență. Într-o perioadă în care companiile caută metode creative de motivare, Voxility a ales să încurajeze explorarea și spiritul de echipă printr-o inițiativă memorabilă.
Această abordare inovatoare de sărbătorire a aniversării ar putea deveni un model pentru alte organizații, promovând cultura corporativă bazată pe experiențe și valori comune, în loc de evenimente tradiționale.