Peste 1,2 milioane de aplicări din partea candidaților cu vârste între 18 și 24 de ani au fost înregistrate în 2026 pe platforma eJobs.ro, marcând o creștere de aproape 30% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Această evoluție indică un interes crescut al tinerilor pentru piața muncii, în ciuda ratelor ridicate ale șomajului în rândul acestei categorii, conform statisticilor europene. În ultimii doi ani, automatizarea sarcinilor repetitive a complicat accesul pe piața muncii pentru tinerii fără experiență.
Citește și: Cazul AnimaWings: compania românească a oprit zborurile din cauza problemelor cu Airbus
Potrivit lui Bogdan Badea, CEO eJobs, tinerii se orientează către domenii cu un număr mare de joburi entry level, precum retail, servicii, turism, call-center / BPO, financiar-bancar și industria alimentară. De asemenea, IT-ul și marketingul rămân preferințe pentru absolvenții cu studii superioare.
De ce a crescut interesul tinerilor pentru joburile entry level?
Creșterea aplicărilor reflectă dorința tinerilor de a-și găsi rapid un loc de muncă, în contextul dificultăților de integrare pe piața muncii. Automatizarea și digitalizarea au redus oportunitățile pentru joburile tradiționale, însă domeniile cu volum mare de poziții entry level continuă să atragă tinerii.
- Număr mare de joburi disponibile în retail, turism și servicii
- Majoritatea candidaților sunt absolvenți de studii superioare
- Aplicările au crescut cu 30% față de anul trecut
- Rata șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani este de 28,2%
- Automatizarea a redus pozițiile pentru joburile repetitive
Reacțiile oficiale și impactul asupra pieței muncii din Vrancea
Specialiștii din domeniul resurselor umane din Vrancea remarcă această tendință ca pe o oportunitate pentru tinerii locali, care pot accesa mai ușor poziții entry level în domenii precum retail și turism. Autoritățile locale analizează măsuri pentru a sprijini integrarea tinerilor pe piața muncii.
Reacțiile oficiale indică o preocupare pentru reducerea ratei șomajului în rândul tinerilor și pentru crearea unor programe de formare profesională adaptate noilor cerințe ale pieței. În același timp, companiile din Vrancea sunt în căutare de angajați tineri, pentru a-și completa echipele în domenii cu volum mare de joburi.
Astfel, creșterea aplicărilor tinerilor în 2026 poate duce la o îmbunătățire a ocupării forței de muncă în regiune, contribuind la reducerea șomajului și la dezvoltarea economică locală.