Dragoș Pîslaru, fost ministru al Muncii, a explicat în cadrul unei conferințe din Vrancea care sunt cele mai răspândite mituri și dezinformări legate de legea salarizării unitare. El a detaliat adevărul despre impactul asupra veniturilor, implicarea Uniunii Europene și procesul de consultare publică, clarificând astfel situația actuală.

Potrivit lui Pîslaru, afirmația că unele venituri la stat vor scădea este complet falsă. El a subliniat că niciun salariu aflat în plată nu va fi diminuat, iar 56% din posturi vor înregistra creșteri, în timp ce 44% vor primi diferențe compensatorii. Legea a fost construită pe principiul protecției veniturilor, astfel încât nimeni nu va avea venituri mai mici după adoptare.

De asemenea, fostul ministru a explicat că România nu este impusă de Uniunea Europeană să stabilească salarii exacte. El a precizat că țara și-a asumat adoptarea legii de salarizare unitară în cadrul PNRR, ca parte a unui angajament politic, respectând un cadru bugetar pentru evitarea incapacității de plată. Aceasta nu reprezintă o impunere externă, ci o decizie națională.

Ce adevăruri demontează Dragoș Pîslaru despre legea salarizării?

Fostul ministru a clarificat că legea nu a fost făcută pe ultima sută de metri, ci trebuia adoptată încă din 2022, 2023, 2024 sau 2025. Termenul final pentru implementare este 31 august 2026, odată cu finalizarea PNRR. El a menționat că această reformă a fost amânată de clasa politică, care nu a avut curajul să o ducă până la capăt.

• Legea a fost elaborată de specialiști din Ministerul Muncii, cu consultarea experților Băncii Mondiale.
• Proiectul a fost prezentat public după atingerea unui acord politic între partidele pro-occidentale: PSD, PNL, USR, UDMR.
• În aceste zile, au loc consultări cu sindicate, federații și confederații, pentru a asigura un proces transparent și participativ.

Ce răspândesc greșit cei care vorbesc despre legea salarizării?

Dragoș Pîslaru a explicat că mitul privind tăierea salariilor pentru săraci este fals. El a precizat că au fost eliminate 87 de sporuri din totalul de 151, iar aceste sume au fost integrate în salariul de bază pentru a crea un sistem sustenabil și predictibil.

El a mai adăugat că sistemul actual este disfuncțional, deoarece funcții identice din instituții diferite sunt plătite diferit, ceea ce generează inechități și ineficiență. În acest context, legea urmărește să uniformizeze salariile și să elimine aceste diferențe.

În concluzie, legea salarizării unitare reprezintă o reformă necesară pentru stabilitatea și echitatea sistemului de salarizare din România, iar adevărul trebuie clarificat pentru a combate dezinformarea care circulă în spațiul public.