Sursă: Vrancea24.ro

Un sondaj realizat de eJobs România, în colaborare cu Fundația Mamaz, indică faptul că aproape o treime dintre mamele active se simt discriminate la locul de muncă din cauza statutului de mamă. În același timp, 40% dintre participante afirmă că ascund situațiile legate de copii pentru a evita prejudecățile angajatorilor.

Studiul a fost efectuat pe un eşantion reprezentativ de femei active, iar rezultatele arată că statutul de mamă influențează în mod semnificativ deciziile legate de carieră. În plus, multe dintre ele preferă acum un program flexibil sau chiar munca remote, pentru a putea combina mai ușor responsabilitățile familiale cu cele profesionale.

Care sunt principalele obstacole pentru mame în câmpul muncii?

Conform sondajului, cele mai frecvente probleme întâlnite de mame sunt discriminarea la angajare și la promovare, precum și dificultățile în a-și menține echilibrul între viața profesională și cea personală.

• 31% dintre respondentele care sunt mame s-au simțit discriminate din cauza statutului de mamă
• 40% ascund situațiile legate de copii pentru a nu fi considerate „angajat – problemă”
• 29% pun mai mult preț pe stabilitate decât pe avansare rapidă
• 18% consideră salariul ca fiind un criteriu mai important decât înainte, din cauza creșterii cheltuielilor
• Alte criterii importante pentru un loc de muncă sunt cultura organizațională prietenoasă cu familia, proximitatea de casă sau grădiniță, asigurarea medicală extinsă și un manager înțelegător

Impactul statutului de mamă asupra vieții profesionale

Rezultatele studiului relevă că, după revenirea din concediul de maternitate, multe femei întâmpină obstacole în a-și păstra locul de muncă sau în a avansa în carieră. Aproximativ 44% dintre participante afirmă că s-au lovit de obstacole legate de discriminare sau de prejudecăți din partea angajatorilor.

Reacțiile angajatorilor și atitudinea colegilor pot influența semnificativ decizia de a-și păstra jobul sau de a solicita o poziție mai bună. În plus, preferința pentru un program flexibil și condițiile de muncă prietenoase cu familia devin tot mai importante pentru femeile care doresc să îmbine cu succes viața profesională cu cea personală.

Acest sondaj evidențiază nevoia de politici de angajare și de mediu de lucru mai incluziv pentru mame, pentru a combate discriminarea și pentru a sprijini revenirea lor în câmpul muncii după concediul de maternitate.

În concluzie, angajatorii trebuie să acorde o atenție sporită politicilor de diversitate și incluziune, pentru a crea un mediu de lucru în care mamele să se simtă respectate și sprijinite în carieră.